article crée le 09/12/2020, dernière modification le 11/12/2020

"LE COMPTE CPF" Qu'est-ce que c'est ?

LE CPF OU "COMPTE PERSONNEL DE FORMATION" On vous explique tout !

Le compte personnel de formation (CPF) est un outils de sécurisation des parcours professionnels. Il permet à son titulaire d'acquérir tout au long de sa vie professionnelle des heures de formation pour financer des prestations destinées à maintenir son niveau de qualification ou d'accéder à un niveau supérieur de qualification. Le Compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) le 1er janvier 2015.

Le compte personnel de formation permet d'acquérir des heures de formation destinées à prendre en charge en tout ou partie des dépenses occasionnées par l'inscription à certaines formations. Permettant d'acquérir des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme) en lien avec les besoins de l'économie, prévisibles à court ou moyen terme. Les formations éligibles au compte personnel de formation sont précisées dans des listes élaborées par les partenaires sociaux au niveau national et régional.

Le CPF est accessible à un large public. Il bénéficie à toute personne d'au moins 16 ans entrant dans la vie active et peut même être accessible dès 15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d'apprentissage. Le compte n'est clôturé qu'au moment de la liquidation des droits à la retraite. Le CPF est un droit personnel à la formation car seul son titulaire peut décider de le mobiliser, il est attaché à la personne. Les heures ne sont pas perdues et restent disponibles pour une formation, même si le titulaire du compte perd son emploi (suite à un licenciement, une rupture conventionnelle ou encore une fin de contrat à durée déterminée, par exemple). Le compte n'est plus alimenté lorsque son titulaire perd son emploi mais il peut mobiliser les heures au crédit de son compte pendant toute sa période de chômage.

CPF ET SITUATION DE HANDICAP

La majoration du CPF des travailleurs handicapés Début 2019, tous les salariés ont bénéficié d’une majoration de leur CPF dans le cadre de la loi Avenir professionnel. Le décret n° 2019-566 du 7 juin 2019 a quant à lui acté une majoration du CPF spécifique pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Un salarié qui travaille à temps plein toute l’année cumule 500 € par an sur son compte personnel de formation. Ce montant peut être crédité tous les ans dans la limite de 5000 € maximum. Le CPF des travailleurs handicapés bénéficiant d’une obligation d’emploi est lui majoré de 300 €. Il est donc alimenté de 800 € par an dans la limite de 8000 €.

Cette évolution va notamment permettre de consolider les parcours professionnels et la montée en compétences des travailleurs handicapés, que ce soit en entreprise classique ou en entreprise adaptée.

Source : Décret n° 2019-566 du 7 juin 2019 relatif à la majoration de l’alimentation du compte personnel de formation pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

"Mes heures de DIF , sont elles perdues?"

"Non, rassurez-vous ! ces heures de "Droit individuel à la formation" DIF, ne sont pas perdues . Il suffit de les enregistrer sur votre CPF , et bonne nouvelle la date d'échéance est repoussée à Juin 2021!"

"parfait , alors comment dois-je procéder? "

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